国内招聘市场评选的十佳高端猎头公司之一
400-822-4895
北京公司新闻
北京新闻:猎头同事之间出现撞单的情况要如何
时间:2017-08-31 10:06    作者:    浏览:

  在从事猎头工作中不知道大家有没有遇到过这样一个问题:撞单。举个例子:所谓撞单指的是猎头甲和猎头乙都在向客户推荐候选人,结果发现推得是同一个。

 

  关于这种情况在猎头工作中很常见,如果遇到重要的或者难度大的客户需要几个猎头共同来完成。由于做的是同一个客户,因此在推荐中难免会遇到同一个候选人。那么关于这种问题要如何解决呢,今天红途猎聘就和您分享一下经验。

 

  1.区域管理模式

 

  意思是把要推荐的候选人按照区域的形式分成几个模块,比如北京某企业需要猎头在当地推荐合适的人才,猎头甲可以负责朝阳区,猎头乙可以负责海淀区……每个人都有自己的模块,可以避免冲突。当然这样的方法也有一个很大的不足,那就是局限性太强。

 

  2.率先宣誓主权

 

  当猎头负责推某个候选人的时候可以告诉同事自己已经再推了,这样也可以避免冲突。但这种方法同样存在问题,如果遇到某个不要脸的同事,当你宣誓主权的时候,对方说他也看到了这个候选人,同样也会造成麻烦。

 

  3.核对推荐简历的信息

 

  猎头向企业推荐候选人是有量的,有的猎头公司需要每天向企业推荐几十份简历。如果同事之间推得是相同的简历,对公司的影响也不好。为了避免这种情况,在向客户推简历的时候最好进行核对。

 

  4.公司制度

 

  其实最好的方法是公司制定明确的规章制度,通过规则来进行制约。可以将公司的猎头分成几个团队,每个团队负责不同的业务。团队内部也可以做到详细的划分。

 

  具体可以看这样一个例子:阿菲是某猎头公司互联网组的成员,他们所在的公司从事互联网、汽车、房产三个板块。为了方便管理将公司的猎头分成了汽车、房产、互联网组。这种划分避免了管理混乱、猎头间为了业务相互争执的风险。关于每个组的内部也有详细的划分。就拿互联网组来说,谁负责与客户接触,谁负责找候选人……这样的划分避免了内部成员出现撞单的风险。

 

  最后要说的是撞单并不代表抢单,如果发生这种情况要第一时间进行沟通。只要能沟通同事之间没有什么事情是不能解决的,明确责任关系,避免冲突。
    以上就是红途猎聘今天和您的分享,最后红途猎聘祝您生活愉快。

标签:
版权声明:文章内容来自网络,图片来自网络图片,如有侵权请联系红途猎聘。 来源网络:http://www.hongtuliepin.com//a/zixun/gongsixinwen/7113.html

联系我们:

地址:
北京市朝阳区石佛营西里丰苑大厦0313室
邮箱:
gaoqiang@talentread.com
电话:
010-51393090(北京总部)
  • 关注我们 :
北京猎头公司| 成都猎头公司 | 天津猎头公司 | 济南猎头公司 | 廊坊猎头公司 | 唐山猎头公司